我覺(jué)得嚴(yán)格的好，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，但是也要有活動(dòng)的空間。

因人而異

張弛有度

要管理哦，

不好

獎(jiǎng)罰分明，該嚴(yán)格的嚴(yán)格

嚴(yán)格點(diǎn)好，負(fù)責(zé)任嘛。

就事論事，張弛有度比較好

恩威并施，都要有度，過(guò)猶不及。

獎(jiǎng)懲分明，做得好也要獎(jiǎng)勵(lì)才有動(dòng)力啊

嚴(yán)格 但是不死板

適當(dāng)就行

確實(shí)是要獎(jiǎng)罰分明，松弛有度才行

必須要有制度

賞罰分明，適當(dāng)可以給予員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，要把賞罰的重量平衡好，掌握這個(gè)度，才能將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，***的嚴(yán)格或者寬松并不是一個(gè)好的方式。一定要有方法，既能讓大家服從你，也要成為大家的朋友。

做到獎(jiǎng)罰分明，該嚴(yán)格的時(shí)候嚴(yán)格，該放松的時(shí)候放松，一個(gè)好的工作環(huán)境才會(huì)讓工作效率提高

是的啊

每個(gè)人的見(jiàn)解不同

看情況吧

要獎(jiǎng)罰分明，松弛有度

人性化管理***

把握尺度就行了

要獎(jiǎng)罰分明，松弛有度

不太好吧

凡事有利有弊，不嚴(yán)格沒(méi)法展開(kāi)工作

這個(gè)看個(gè)人，有些必須管，有些自己會(huì)管好自己

也不能太嚴(yán)格，每個(gè)人的脾氣秉性都不一樣，肯定不適用于任何人，應(yīng)該多下屬寬和一些，畢竟都不容易

必須得嚴(yán)格

不一定

是不太好，總要有個(gè)放松的點(diǎn)的

無(wú)規(guī)矩不成方圓，但是不要不要畫(huà)大餅，既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草！

我作為員工，我是那種，不喜歡被約束，自己能掌握分寸的，一管覺(jué)得煩躁，反而不能好好工作。所以總結(jié)下來(lái)就是看人吧，有的人必須管，有的人沒(méi)必要管的那么嚴(yán)格。還要看崗位，如果是底層員工，嚴(yán)格是要有的，但也要用好嚴(yán)格的方式，都是人。

恩威并施

是不能太嚴(yán)

凡是有利也有弊

必須嚴(yán)格

要獎(jiǎng)罰分明，松弛有度

是的啊，

是的，太嚴(yán)格工作氛圍不好，工作不會(huì)用心去做